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        周志奎

        周志奎―合同法規

        專業,創造價值。

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        本人畢業于211院校西北大學法學院法學專業,畢業后一直在企業從事法務工作,熟悉化妝品互聯網銷售、工程機械租賃(鋼板樁、打樁機等)、茶葉及日用化妝品銷售、保健品銷售等行業的全流程合同法規,在企業合規、企業勞動風險防范、買賣合同、廣告合同、借貸催收等積累了四年多的經驗,起草、審核各類合同近千份,現在廣東法制盛邦律所任職,從事方向主要為公司、財產保險、家事。

        擅長領域:
        合同法規
        職業格言:
        專業,創造價值。
        職業理念:

        一個利用專業能力為客戶創造價值或減損的法律人,堅持從客戶利益為出發點,根據客戶目的,給出專業的法律建議和解決方案。擅長從案件發展時間節點發掘基礎事實,構建案件的發展過程,從最有利于客戶的角度提出切實的解決方案。

        職業總結:

        公司經營與業務創收,合同是繞不過去的一道坎,一份合同的好壞影響著著一筆交易、有時是一個戰略的成敗,從交易的本質與法律規定的角度去設計合同,是極其重要的第一步,但是僅有此項仍不能避免風險的出現,還需實操過程與其他制度的相互配合。

        本人在公司從事法務工作超過四年,從業期間制定和修改的合同近千份,合同類型大致可以分為三大類:勞動人事、業務、其他,現將常遇到的公司風險列舉如下:

        勞動人事方面:

        第一,崗位調整機制不完善,在員工調崗過程未能有效友好溝通,導致員工生怨而產生投訴舉報等影響公司經營的事項,如為控制成本不繳納社保等,如果產生勞動仲裁不僅會敗訴還有可能面臨處罰;

        第二,勞動人事合同和制度制定完善,但現實處理過程在關鍵細節上沒有落實到位,比如關于公司可以解除勞動合同的情形,可能約定很明確,員工也符合解除的情形,但解除過程違法,如沒有提前通知或沒有證據證明公司制度已為員工簽名確認知悉,細節之處的薄弱就會讓原本的法律風險防范目的落空;

        第三,規定的業績指標過于籠統,沒有具體的量化標準或沒有員工簽字確認同意,大環境不好的情況下,企業為了自保有可能會考慮棄車保帥,但是工作做得不細致最終導致還是逃不過支付經濟補償金的結局;

        業務方面最常見的是:

        第一,貨款沒有及時催收,或者沒有留存書面方式,起訴時沒有相關書面證據證明已履行催告義務而陷入被動;

        第二,沒有約定驗收的標準或者明確劃分貨物在途滅失的風險承擔導致損失;

        第三,沒有及時止損風險防范機制,發現對方公司超過正常時限未履行合同義務不能作出有效的止損行動。

        其他:

        第一,利用明星的知名度為公眾號等引流,但沒有獲得授權或轉載同意或及時刪除侵權文章被訴知識產權侵權,結果導致得不償失;

        第二,進行廣告推廣時沒有注意廣告法規定,被職業打假人盯上而產生賠償。

        篇幅有限,難以一一列舉,如有問題,歡迎咨詢。

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